La empresa española Grupo Castilla ha dado un significativo avance hacia la transformación del panorama laboral en el país con la presentación de su nueva unidad de consultoría en normativa laboral, durante el evento Factor Humano Madrid. Este nuevo servicio se centra en lograr una mayor transparencia retributiva, un esfuerzo que espera generar 3 millones de euros en nueva facturación para el año 2028.
La implementación de la Directiva Europea de Transparencia Salarial, prevista para el 7 de junio de 2026, supone un cambio radical para las compañías españolas, independientemente de su tamaño. En este contexto, Grupo Castilla ha lanzado una línea de negocio destinada a brindar apoyo a las organizaciones para que puedan cumplir con estas nuevas obligaciones legales.
Entre los servicios que se destacan está la novedosa Auditoría de Transparencia Retributiva, Brecha e Igualdad Salarial, que nace de la unión entre una plataforma de gestión del capital humano (HCM) y diferentes herramientas de registro salarial, auditoría retributiva, diseño de bandas salariales, entre otros. Este proceso, único en el mercado español por trabajar sin intermediarios, busca asegurar la calidad de la información proporcionada a las empresas.
José María García, al mando del área de Servicios y BPO en Grupo Castilla, señaló la importancia de asesorar a las empresas en un entorno laboral en constante evolución, tanto en términos culturales como regulatorios. Noelia Jiménez, al frente de la nueva unidad, remarcó que la desigualdad salarial en España se situó en un 15,74% en 2025, según datos del Instituto de las Mujeres, lo que incrementa la relevancia de este servicio en respuesta a la creciente necesidad de las empresas por adaptarse a las nuevas normativas.
La nueva regulación no solo reduce el margen de las bandas salariales del 25% al 5%, sino que también obliga a incluir información salarial en las ofertas de empleo. Además, establece sanciones de hasta 225,000 euros por incumplimiento en materia de igualdad retributiva, subrayando la importancia de gestionar de manera efectiva estos temas para evitar problemas que puedan deteriorar el ambiente laboral.
Desde su fundación en 1979, Grupo Castilla ha crecido para convertirse en líder del sector, con una base de más de 4,200 clientes. La compañía ha evolucionado de ser una entidad tecnológica HCM a un proveedor integral de servicios de consultoría que combina conocimiento y tecnología para optimizar la gestión del talento empresarial. Su plan estratégico tiene como objetivo alcanzar los 41 millones de euros en facturación para 2026, consolidando aún más su liderazgo en un mercado que experimenta un alto crecimiento.
