Empleados del Hospital Quirón Salud Albacete convocan huelga general el 28 de junio tras rechazar oferta empresarial

En una decisión unánime, los empleados y empleadas del Hospital Quirón Salud Albacete optaron ayer por rechazar la oferta presentada por la empresa, convocando una huelga de 24 horas para el próximo 28 de junio. La medida fue tomada tras un proceso de deliberación interna en el que la gran mayoría de los trabajadores expresó su descontento con las condiciones planteadas.

Según fuentes de la Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla-La Mancha, la propuesta de la empresa no cumplía con las expectativas ni las necesidades básicas de los empleados, lo que desencadenó el descontento y la posterior votación en favor de la huelga. El sindicato ha manifestado su respaldo a las acciones del personal sanitario, argumentando que la lucha por condiciones laborales dignas y justas es esencial para la calidad del servicio que ofrece el hospital.

La huelga, programada para desarrollarse a lo largo de todo el día 28 de junio, busca llamar la atención sobre una serie de reivindicaciones que incluyen mejoras salariales, condiciones laborales adecuadas y una mayor estabilidad en los contratos. Los trabajadores esperan que esta medida de fuerza sirva como un llamado de atención a la dirección del hospital y derive en una negociación más favorable.

Desde la dirección de Quirón Salud Albacete, hasta el momento no ha habido declaraciones al respecto ni indicativos de una nueva oferta o de un acercamiento hacia los empleados. Mientras tanto, los pacientes y usuarios del hospital deberán estar atentos a posibles interrupciones en el servicio el día de la huelga, aunque se espera que se mantengan operativos los servicios mínimos esenciales.

UGT ha subrayado la importancia de acciones como esta para asegurar que las voces de los trabajadores sean escuchadas y que sus derechos sean respetados. La resolución del conflicto en el Hospital Quirón Salud Albacete será una prueba crucial de la efectividad de las negociaciones entre los empleados y la administración del centro de salud.

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