El Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha anunciado una significativa resolución emanada de la Presidencia de la Cámara de Cuentas de la región, la cual establece el registro y publicación del Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la institución. Este plan incorpora un protocolo específico destinado a abordar y prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, así como cualquier otra conducta que atente contra la libertad sexual y la integridad moral de las personas.
La resolución, divulgada por Europa Press, subraya que la Cámara de Cuentas de Castilla-La Mancha ha instaurado un robusto sistema de integridad sustentado en un Código ético y un conjunto de normas de conducta. Este Código establece, como valor esencial, el respeto a la igualdad de género. Todo el personal de la Cámara está comprometido a garantizar un trato equitativo y respetuoso, tanto en sus relaciones internas como externas, sin discriminación alguna por razones de sexo, identidad de género u orientación sexual.
En un esfuerzo por evitar cualquier forma de desigualdad de género en su entorno laboral, la Cámara ha trabajado en estrecha colaboración con la delegada de personal para desarrollar el contenido del plan. Este plan incluye un anexo especial dedicado a un protocolo de actuación en situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como ante cualquier conducta que pueda menoscabar la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.
Para consolidar este compromiso con la igualdad de género, la Cámara de Cuentas de Castilla-La Mancha se dispone a remitir su plan de igualdad y el protocolo adjunto a la autoridad correspondiente. Esto permitirá su registro formal en el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas. La iniciativa refleja la firme determinación de la institución de promover un ambiente laboral seguro y equitativo, asegurando la igualdad de oportunidades para todos sus empleados.
