En Castilla-La Mancha se está presentando una preocupante brecha de género en los niveles directivos de las empresas, como lo revela el informe reciente titulado ‘Mujeres y dirección’ de Comisiones Obreras (CCOO) de la región. Este estudio subraya que, cuando las mujeres alcanzan una posición de liderazgo, suelen verse limitadas a funciones administrativas con escaso poder de decisión y limitadas oportunidades estratégicas, lo cual disminuye sus posibilidades de progresión profesional.
A pesar de que a nivel mundial se ha comenzado a reducir la diferencia de género en el liderazgo empresarial, las mujeres en Castilla-La Mancha todavía se enfrentan a considerables obstáculos para avanzar en sus carreras hacia roles de dirección. Rosario Martínez, quien es secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO en la región, destaca factores como la segregación ocupacional y las barreras del “techo de cristal”, el “suelo pegajoso” y las “paredes de cristal” que empujan a las mujeres a roles menos valorados y peor remunerados, asegurando que muchas veces quedan relegadas a la base de la pirámide económica.
Aparte de su limitada presencia en decisiones estratégicas, las condiciones laborales para las mujeres se encuentran en una posición más precaria. Según el sindicato, el 72,9% de los contratos indefinidos a tiempo parcial son ocupados por mujeres, al igual que el 65,6% de los contratos temporales a tiempo parcial y el 56,2% de los contratos temporales a tiempo completo. Las mujeres también cargan con la mayor parte de las responsabilidades de cuidado, solicitando el 88,7% de las excedencias para cuidar a hijos y el 75,2% para atender a otros familiares, lo que evidencia una carga desigualación en las tareas familiares.
CCOO Castilla-La Mancha advierte que la subrepresentación de las mujeres en las altas posiciones empresariales está fuertemente vinculada a las políticas de contratación, promoción y conciliación de las compañías. Aunque se han observado avances respecto a décadas anteriores, el liderazgo femenino sigue siendo minoritario tanto a nivel regional como nacional. El informe destaca que todavía queda un largo camino por recorrer para alcanzar una igualdad real en el ámbito empresarial.
