El Diario Oficial de Castilla-La Mancha prepara la publicación de dos importantes convocatorias que buscan impulsar el empleo estable en la región. Estas convocatorias, que se darán a conocer el próximo miércoles 8 de enero, tienen como objetivo principal fomentar la contratación indefinida de trabajadores y personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario, con un presupuesto global de cinco millones de euros.
La directora general de Empleo, Elena García, ha anunciado que la primera convocatoria contará con 3,5 millones de euros y estará dividida en dos líneas de actuación. La primera línea ofrece apoyo a entidades privadas para la contratación indefinida de empleados, incentivando así la creación de empleo estable. La segunda línea está diseñada para facilitar la transformación de contratos indefinidos a tiempo parcial a jornadas completas, promoviendo así mejoras en las condiciones laborales.
En paralelo, se lanzará una segunda convocatoria dotada con 1,5 millones de euros, que centra sus esfuerzos en fortalecer la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario. Esta iniciativa contará con cuatro líneas de actuación específicas. La primera de ellas facilitará la contratación o conversión de contratos a indefinidos para personas con discapacidad, incluyendo la modalidad de fijo discontinuo. La segunda línea se dedicará a la adaptación de puestos de trabajo para acomodar las necesidades de estos empleados. Por su parte, la tercera línea busca incentivar la contratación indefinida de personas con discapacidad provenientes de Centros Especiales de Empleo. Finalmente, la cuarta línea brindará apoyo para la contratación de personal orientador y de apoyo para trabajadores con discapacidad dentro de las empresas, asegurando así una integración efectiva y sostenible.
Estas iniciativas subrayan la apuesta de la región por la creación de empleo de calidad y por la inclusión social. Con un total de cinco millones de euros en ayudas, el gobierno de Castilla-La Mancha espera marcar un impacto significativo en el tejido laboral, promoviendo no solo la estabilidad y la calidad del empleo sino también una mayor inclusión y diversidad en las empresas de la región.
