En Albacete, el pasado jueves, se llevó a cabo la presentación del quinto informe anual del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales (OPI AB). El evento tuvo lugar en la Sala de Prensa de la Diputación Provincial y contó con la participación de importantes figuras del ámbito de la igualdad y el trabajo, como Lola Serrano, delegada de Igualdad en Albacete; Pilar Callado, diputada de Igualdad; Gala de la Calzada, concejal de Personas e Igualdad en el Ayuntamiento de Albacete; así como líderes sindicales y empresariales, incluyendo a Carmen Juste de Comisiones Obreras, Francisco Javier González de Unión General de Trabajadores, y Vicente García de la Asociación de Empresarios (FEDA).
El informe pone de manifiesto algunos avances significativos en el ámbito laboral de la provincia. Entre ellos, destaca el hecho de que el 56% de las empresas albaceteñas han implementado ya un Plan de Igualdad. Otro dato relevante es que el 31% de estas compañías cuentan con una plantilla paritaria. También se resalta la creciente adopción de medidas de conciliación laboral, siendo la jornada intensiva la opción más demandada, implementada en el 83% de las empresas.
Un aspecto que merece atención es el incremento en la conciencia sobre los protocolos de acoso laboral. En 2024, estos conocimientos alcanzan al 74% de los trabajadores, un aumento notable desde el 66% registrado en 2023.
A pesar de los progresos, el informe del OPI AB señala una serie de retos a los que se debe dar prioridad. Estos incluyen el desarrollo de campañas de sensibilización para empresas y trabajadores, el impulso y la agilización del registro de planes de igualdad, y la promoción de programas que fomenten el liderazgo femenino.
La presentación de este informe subraya la continua necesidad de trabajar por la equidad en el entorno laboral, con un esfuerzo conjunto entre instituciones, empresas y trabajadores. Con ello, el OPI AB se posiciona como un agente clave en la promoción de la igualdad laboral en Albacete, estableciendo prioridades que buscan consolidar un entorno laboral más justo e inclusivo.
