La secretaria regional de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT, Isabel Carrascosa, ha abordado hoy los recientes datos de desempleo correspondientes al mes de febrero, divulgados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En su análisis, Carrascosa ha señalado con preocupación el aumento de 801 personas desempleadas en Castilla-La Mancha en comparación con el mes anterior. Este aumento coloca a la región entre las pocas comunidades autónomas que han registrado un incremento del paro, en contraste con la tendencia nacional, que ha sido descendente.
A pesar de este resultado a corto plazo, la secretaria regional ha mencionado que la perspectiva interanual es alentadora, con una notable reducción de más de cinco puntos en comparación con febrero de 2024. Sin embargo, ha declarado que es crucial mantener la vigilancia sobre las provincias de Guadalajara y Toledo, donde el aumento del desempleo es más acentuado, afectando principalmente al sector servicios.
Isabel Carrascosa ha enfatizado la necesidad de proseguir con el fortalecimiento de las políticas de empleo para robustecer el mercado laboral regional. «Es necesario dar respuesta a las personas desempleadas que todavía no han podido insertarse en el mercado laboral o que en estos momentos han quedado sin un puesto de trabajo», afirmó, sugiriendo que las soluciones deben ser adaptativas y efectivas.
Otro punto crítico resaltado por Carrascosa es la incidencia del desempleo en los grupos más vulnerables, particularmente jóvenes y mujeres. La secretaria dejó claro que UGT CLM mantiene su compromiso en impulsar políticas activas de empleo que incluyan integralmente una perspectiva de género. «Debemos hacer políticas encaminadas a eliminar cualquier tipo de discriminación en el acceso, la permanencia y la promoción del empleo de las mujeres», subrayó.
Coincidiendo con la cercanía del 8 de marzo y tras la reciente celebración del día de la igualdad salarial, Carrascosa ha reafirmado la importancia de estos datos como un recordatorio de la necesidad urgente de avanzar en la igualdad y en la mejora del mercado laboral en Castilla-La Mancha. La situación exige un enfoque proactivo y la implementación de medidas que promuevan una inserción justa y equitativa de los sectores más afectados por el desempleo.
