El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha implementado una importante actualización en la regulación de la movilidad de su personal. Jesús Fernández Sanz, consejero de Sanidad de la región, anunció la formalización de un pacto durante el Consejo de Gobierno, introduciendo un concurso de traslados abierto y permanente. Este mecanismo está diseñado para facilitar la provisión de plazas básicas para el personal estatutario.
Fernández Sanz explicó que esta nueva regulación se creó para optimizar los procedimientos de movilidad, con el fin de promover el desarrollo profesional y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores del Sescam. La actualización permite a los profesionales optar por nuevos destinos de manera rápida y frecuente gracias al uso de medios electrónicos, mejorando así la agilidad del proceso.
El borrador del pacto recibió una aprobación notable con un 86 por ciento de respaldo y sin votos en contra. Con esta iniciativa, Castilla-La Mancha se integra en un grupo selecto de comunidades autónomas que cuentan con procedimientos de movilidad estatutaria abiertos. Esto posibilita que cualquier profesional que cumpla con los requisitos pueda participar en el concurso en cualquier momento, eliminando la dependencia de convocatorias extraordinarias.
Una característica distintiva de este procedimiento es su naturaleza permanente, manteniéndose activo de manera continua, lo que permite realizar convocatorias periódicas. Los méritos de los profesionales se actualizarán y serán considerados en cada ciclo de adjudicación, añadiendo un componente de equidad al proceso.
Fernández Sanz resaltó que este nuevo sistema de traslados favorece la transparencia y la objetividad, asegurando que todos los profesionales del sistema sanitario puedan participar en igualdad de condiciones. La flexibilidad del procedimiento permite a los trabajadores solicitar traslados según sus necesidades personales o profesionales, mejorando su satisfacción laboral. Además, el acceso universal para todos los profesionales fomenta la igualdad de oportunidades, contribuyendo a una distribución más eficiente del personal sanitario en función de las necesidades reales de los servicios de salud.
