La representación sindical de Fertiberia y la dirección de la empresa han alcanzado un preacuerdo que ha permitido desconvocar la huelga prevista. Este pacto aborda tanto el procedimiento de despido colectivo como el convenio colectivo.
El preacuerdo estipula que los despidos se indemnizarán con 45 días por año trabajado, con un máximo de 30 mensualidades, condiciones que superan las estipuladas por la legislación vigente. El expediente de regulación de empleo (ERE) afectaría al 10% de la plantilla, incluidas once personas en la planta de Puertollano, Ciudad Real. Fertiberia tiene fábricas en varias localidades de España, como Cartagena, Puertollano, Sagunto, Avilés y Palos de la Frontera.
El acuerdo incluye garantías de recolocación dentro de la empresa, prejubilaciones e indemnizaciones mejoradas, así como mejoras salariales y de jornada en el convenio colectivo. Los representantes sindicales de UGT-FICA, CCOO, CSIF y USO han destacado que estas condiciones fueron posibles gracias a la movilización activa de la plantilla.
Los sindicatos han agradecido la respuesta obtenida, subrayando que los avances logrados son fruto de la presión ejercida y la determinación mostrada por los trabajadores mediante las huelgas llevadas a cabo. Han elogiado el trabajo de los comités de empresa, que actuaron de manera unitaria en representación de los empleados.
El preacuerdo incluye una extensión del periodo de consulta en quince días, tiempo en el cual se presentará a la autoridad laboral, con la idea de alcanzar un acuerdo definitivo que contemple posibles mejoras sin perjudicar los términos ya pactados. Para los trabajadores mayores de 59 años afectados por el ERE, se ha establecido un plan de rentas que asegura el 95% de su salario neto.
En cuanto al convenio colectivo, se han acordado incrementos salariales de 3%, 3% y 2%, con revisiones de 2,7%, 2,5% y 1,3%, garantizando que el poder adquisitivo supere la inflación en un 1,5%. También se contempla una reducción de jornada de ocho horas a partir del 1 de enero de 2026.
A partir del miércoles, la representación sindical trabajará para reducir el número de afectados por el ERE, con la posibilidad de que la empresa desafecte a seis trabajadores y para diseñar planes de viabilidad que busquen la estabilización y mejora del empleo.
Finalmente, los sindicatos han reiterado que, con la firma de este preacuerdo, se desconvocan formalmente las huelgas y concentraciones, destacando que la solidaridad de los trabajadores ha logrado beneficios concretos.
