Comisiones Obreras ha instado a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) y a las cinco patronales provinciales a repartir sus beneficios entre los trabajadores de la región, destacando especialmente a las mujeres, los jóvenes y las personas extranjeras, quienes enfrentan los mayores niveles de precariedad laboral. Esta solicitud se enmarca en un esfuerzo por mejorar los salarios en la comunidad autónoma.
Ángel León, el nuevo secretario de Acción Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, presentó un informe sobre la situación de la negociación colectiva en la región. Actualmente, existen 81 convenios colectivos activos que afectan a 358.692 trabajadores en las cinco provincias: Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo. Los convenios incluyen 19 en Albacete regulando a 78.469 personas, 19 en Ciudad Real con 82.468 empleados, 14 en Cuenca para 51.392 trabajadores, 12 en Guadalajara que afectan a 42.725 personas, y 17 en Toledo para 103.000 trabajadores.
De estos 81 convenios, 50 están en vigor, mientras que 31 se encuentran en proceso de negociación o están paralizados, como ocurre en el sector agrario en Ciudad Real o el transporte sanitario. Respecto a los datos salariales, León señaló que el aumento medio pactado en Castilla-La Mancha de enero a junio fue de un 3%, por debajo del 3,2% del promedio nacional. Además, destacó que la jornada laboral media en la región es de 1.777 horas al año, frente a las 1.755 horas a nivel nacional.
El salario medio anual en Castilla-La Mancha es de 24.885 euros, comparado con los 28.049 euros de media nacional. León enfatizó que existen tres grupos que no alcanzan esta cifra media: mujeres, personas jóvenes y trabajadores extranjeros. «La precariedad en Castilla-La Mancha tiene rostro de mujer, de persona joven y de trabajador extranjero», afirmó León, indicando que el salario medio para las mujeres es de 22.608 euros, de 20.330 euros para los jóvenes de entre 25 y 34 años, y de 18.249 euros para los trabajadores extranjeros.
El secretario también subrayó que la negociación colectiva y la situación salarial están estrechamente relacionadas con el modelo productivo de la región, tradicionalmente rural y de bajo valor añadido. Aunque el PIB del sector industrial ha crecido, León alertó que Castilla-La Mancha no puede competir con otras comunidades si se basa en salarios bajos y condiciones laborales precarias.
Por ello, además de exigir a la patronal una redistribución equitativa de los beneficios, León abogó por una reducción de la jornada laboral sin disminución de salario ni pérdida de derechos. Esta iniciativa buscaría reducir las brechas salariales y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Asimismo, propuso avanzar hacia un modelo económico que priorice el empleo de calidad, el desarrollo industrial, la investigación, la eficiencia energética, el cambio climático y la lucha contra la pobreza.
