Este jueves, Albacete acogió la tercera edición del Foro de Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha en la sede de la Confederación de Empresarios (Feda). En esta ocasión, el evento contó con destacados ponentes que resaltaron la importancia de avanzar hacia la igualdad y corresponsabilidad en el ámbito laboral. Ángel Nicolás, presidente de la Confederación Regional de Empresarios (Cecam), subrayó que para lograr una verdadera paridad, es esencial abordar estos temas con seriedad y compromiso.
Nicolás destacó que la falta de igualdad representa un «desperdicio de talento» en el mundo laboral, pues las mujeres, a pesar de su excelente preparación académica, enfrentan múltiples obstáculos para avanzar en sus carreras. Según los últimos datos, las mujeres poseen expedientes académicos superiores, pero aún se enfrentan a barreras significativas en el ambiente laboral. Además, puso de ejemplo el programa ‘Ella’, que busca fomentar el liderazgo femenino a través de la Escuela de Negocios de Cecam.
Artemio Pérez, presidente de Feda, también participó y señaló que, aunque el protagonismo femenino en el ámbito empresarial está en crecimiento, es crucial fomentar la inclusión de mujeres en cargos directivos. Pérez argumentó que la conflictividad asociada a la gestión masculina ha contribuido a las tensiones en el comercio global.
La consejera de Igualdad de Castilla-La Mancha, Sara Simón, también intervino para resaltar los desafíos que persisten en temas de conciliación laboral y corresponsabilidad, aspectos que continúan afectando principalmente a las mujeres. A pesar de que los negocios liderados por mujeres suelen consolidarse rápidamente, todavía existe una notable subrepresentación femenina en puestos de alta dirección.
En respuesta a estas desigualdades, Simón anunció una nueva línea de ayudas para proyectos de investigación que aborden estas temáticas y la violencia de género, con un presupuesto de 100.000 euros. Las subvenciones, con un máximo de 12.000 euros por proyecto, estarán disponibles a partir de este viernes, publicándose en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, con un plazo de 10 días para la presentación de solicitudes.
Con estos esfuerzos, el foro dejó en claro la necesidad de seguir trabajando en políticas y programas que promuevan la igualdad real y efectiva en todos los sectores.
