La Inspección de Trabajo ha impuesto una sanción a Damayou Hostelería, ubicada en Guadalajara, tras constatar que la empresa no cumplía correctamente con el registro de la jornada laboral de sus empleados. Esta infracción se suma a la ausencia de cumplimiento respecto al descanso semanal y el pago del plus de nocturnidad, elementos fundamentales para asegurar los derechos laborales básicos.
La intervención de la Inspección tuvo lugar tras una denuncia presentada por la Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla-La Mancha, que ha señalado de manera reiterada las irregularidades presentes en esta compañía. Según la organización sindical, estas prácticas vulneran profundamente los derechos de los trabajadores, afectando tanto a su calidad de vida como al entorno laboral diario.
Desde 2019, el registro de jornada es un requisito legal en España, obligando a las empresas a llevar un control del tiempo trabajado por cada empleado. Esto busca prevenir casos de explotación laboral y asegurar el cumplimiento de los descansos establecidos por la ley. Sin embargo, el caso de Damayou Hostelería evidencia un incumplimiento continuo de estas normativas, lo que ha motivado la intervención de la autoridad laboral.
La UGT ha subrayado la importancia de respetar los derechos laborales recogidos en la legislación vigente y ha reafirmado su compromiso en la protección de los trabajadores de la región. Este suceso resalta la necesidad de una supervisión constante para evitar la repetición de situaciones similares en otras empresas del sector.
La sanción busca no solo penalizar a la empresa infractora, sino también servir de ejemplo para otras compañías que puedan estar incurriendo en prácticas similares. Se espera que el caso de Damayou Hostelería promueva una mayor concienciación sobre la importancia del cumplimiento de la normativa laboral en toda la comunidad autónoma.
