Cada año, con la llegada de noviembre, el mercado se prepara para uno de los acontecimientos comerciales más esperados: el Black Friday. Originalmente una tradición estadounidense, este evento ha trascendido fronteras y se ha establecido como un fenómeno prácticamente global. Durante esta época, los consumidores reciben un aluvión de ofertas y promociones que parecen irresistibles, mientras que las tiendas, tanto físicas como en línea, experimentan una actividad frenética.
La promesa de grandes descuentos es un atractivo poderoso que atrae a millones de personas, resultando en un notable incremento en el volumen de ventas. Este fenómeno no solo afecta los hábitos de consumo, sino que también tiene un impacto significativo en el ámbito laboral. Cada noviembre, el Black Friday genera un considerable aumento en las contrataciones temporales, especialmente en sectores como la logística y el comercio minorista. No obstante, a pesar de ser numerosas, estas contrataciones suelen ser objeto de críticas por sus condiciones laborales en ocasiones precarias.
Frecuentemente, los empleos creados para esta temporada son de corta duración y presentan condiciones laborales desventajosas. Esto expone un patrón repetitivo: mientras los consumidores y las empresas sacan provecho del evento, el empleo generado suele ser inestable y de baja calidad. Aunque la actividad económica florece, el impacto positivo en el mercado laboral es limitado y, en ocasiones, cuestionable.
Esta dinámica provoca una creciente reflexión sobre la relación entre el consumismo estacional y la calidad del empleo ofrecido. A medida que los consumidores gastan considerablemente durante el frenesí del Black Friday, el desequilibrio entre la oferta laboral y las condiciones laborales dignas sigue siendo un tema de intenso debate en la sociedad.
