En Ciudad Real, Comisiones Obreras (CCOO) ha lanzado un informe que analiza los aspectos de la nueva Ley 9/2025, de 3 de diciembre, enfocada en la movilidad laboral sostenible en Castilla-La Mancha. Según el documento, esta legislación establece que las empresas con más de 200 empleados deberán desarrollar planes de movilidad sostenibles en un plazo no mayor a 24 meses, trabajando en conjunto con la representación sindical.
El informe destaca la transformación que esta regulación traerá a las políticas empresariales de la región, ya que persigue reducir el impacto medioambiental del transporte relacionado con el trabajo y fomentar alternativas más sostenibles. Las empresas se verán en la necesidad de implementar estrategias que promuevan el uso del transporte público, el teletrabajo y otros medios de transporte no contaminantes para sus empleados.
CCOO ha enfatizado la relevancia de estos planes, no solamente desde la perspectiva ecológica, sino también como una herramienta para elevar la calidad de vida de los trabajadores. Reducir los tiempos de desplazamiento y la congestión del tráfico son algunos de los beneficios adicionales que se esperan de esta ley. La normativa exige una colaboración proactiva entre las empresas y los representantes sindicales para asegurar que las medidas sean llevadas a cabo con éxito.
La implementación de esta ley de movilidad sostenible está llamada a realizar cambios significativos en la estructura laboral de la comunidad autónoma. Al promover prácticas empresariales más responsables y sostenibles, Castilla-La Mancha se une al esfuerzo global de disminuir el impacto ambiental del sector trabajador, marcando un camino hacia un futuro más consciente y acorde con las necesidades del medio ambiente.
