Este jueves 11 de diciembre, el emblemático espacio22 del barrio de Chamberí, en Madrid, fue sede de la última edición del Premio Salud y Empresa, organizado por RRHHDigital. Este prestigioso galardón se ha consolidado como un faro de innovación, destacando las iniciativas más eficaces en bienestar corporativo. Las empresas que buscan inspiración y modelos exitosos para implementar sus propios programas de bienestar han encontrado en este evento un verdadero punto de referencia.
Numerosas organizaciones han competido por el reconocimiento, presentando programas que abarcan desde la salud mental y la conciliación laboral hasta enfoques innovadores que utilizan tecnología y análisis de datos. Así, el Premio Salud y Empresa se reafirma como una plataforma esencial para la excelencia e innovación en la promoción del bienestar organizacional.
Un elemento destacado del evento fue la participación del equipo MusicalThinkers, cuya interpretación musical, creada e improvisada específicamente para el encuentro, demostró cómo el arte puede ser una herramienta valiosa en el entorno corporativo.
En palabras de los organizadores, “el cuidado del bienestar de los empleados ya no es solo cuestión de responsabilidad social empresarial; es un componente esencial para el éxito y la sostenibilidad de cualquier compañía.”
La selección de los proyectos ganadores estuvo a cargo de un jurado de prestigio conformado por expertos en salud y gestión de personas. Entre ellos se encontraban Mara Porras de Sanitas, Mercedes Almendro de Mahou San Miguel, y otros destacados profesionales de empresas líderes.
Este año, el jurado decidió otorgar reconocimientos especiales a dos proyectos finalistas por su extraordinaria calidad. Uno de ellos, “Cuidar al que cuida”, fue concebido en centros sanitarios de la Comunidad de Madrid para abordar la crucial salud psicosocial de los profesionales sanitarios. Mediante cuestionarios y grupos de discusión, esta iniciativa busca mejorar el bienestar emocional de los equipos de salud.
El otro finalista, “Guía para reducir el absentismo”, se centra en combatir el creciente problema del absentismo laboral a través de un enfoque integral que considera la salud física y mental, el bienestar laboral y el entorno personal de los empleados. Esta guía, desarrollada en colaboración con AEDHE, ofrece medidas costo-efectivas para ayudar a las empresas a mejorar sus resultados a través del cuidado integral de la salud de sus trabajadores.
Jose Luis Martinez, el impulsor de estos proyectos, ha cosechado numerosos premios y distinciones por su contribución al bienestar en el entorno laboral. Su trabajo ha sido reconocido en varias ediciones de premios importantes, destacando por su estrategia innovadora y su impacto positivo en la salud emocional y física de los empleados.
El evento culminó en un ambiente de optimismo, afirmando nuevamente la importancia del bienestar corporativo como eje central para el desarrollo y éxito sostenido de las empresas en el panorama actual.
