En la ciudad de Cuenca, la Unión General de Trabajadores (UGT) ha llevado a cabo una sesión de formación especialmente diseñada para sus delegados y delegadas sindicales. En esta jornada, se abordaron los avances normativos más recientes en materia de igualdad, con especial atención a las disposiciones derivadas del artículo 15.1 de la Ley 4/2024.
El foco principal de la formación radicó en promover medidas que aseguren la no discriminación de personas LGTBI en el ámbito laboral, una cuestión de creciente relevancia en la actualidad. UGT ha enfatizado la importancia de integrar dichas medidas dentro de los convenios colectivos de las empresas ubicadas en la provincia de Cuenca. El objetivo es claro: lograr que todas las entidades implementen políticas efectivas que fomenten un entorno laboral inclusivo y libres de cualquier tipo de discriminación.
Este esfuerzo se inscribe en una estrategia más amplia del sindicato para promover la igualdad de oportunidades y eliminar cualquier forma de discriminación por identidad de género u orientación sexual en los lugares de trabajo. Con estas iniciativas, UGT no solo busca que las empresas cumplan con sus obligaciones legales, sino que también aspira a que se conviertan en modelos de inclusión y respeto a la diversidad.
El compromiso de UGT con estos principios subraya la importancia de una comunidad laboral que valore y respete la diversidad en todas sus formas, asegurando así un ambiente de trabajo donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente y en igualdad de condiciones. La formación ofrecida en Cuenca marca un paso significativo en esa dirección, fortaleciendo el papel de los delegados sindicales como agentes de cambio en la promoción de la igualdad y la inclusión en sus respectivos ámbitos laborales.
