La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Guadalajara ha dado la razón a la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Castilla-La Mancha, tras una denuncia presentada contra la empresa JT Hiring ETT. La resolución llega después de una investigación que reveló que los empleados de esta empresa eran obligados a pagar por la devolución de Equipos de Protección Individual (EPIs) deteriorados.
El proceso evidenció que la empresa había instaurado un sistema en el que los trabajadores debían cubrir los costes adicionales si devolvían los EPIs en mal estado. Esta práctica se encuentra en clara violación de la normativa laboral vigente, que especifica que los EPIs deben ser proporcionados y mantenidos sin coste alguno para los empleados. Estos equipos son esenciales para asegurar la seguridad y salud en el entorno laboral.
Con la recopilación de pruebas concluyente, la Inspección de Trabajo determinó que JT Hiring ETT incumplía con sus obligaciones respecto a la protección de la plantilla. La resolución favorable para UGT fortalece la postura del sindicato en su defensa de los derechos laborales y representa una victoria significativa para los trabajadores.
Este caso subraya la importancia de la protección laboral en la región, así como el papel crucial de los sindicatos en la vigilancia y defensa frente a prácticas ilegales por parte de empresas. La intervención de la Inspección de Trabajo refuerza la necesidad de que las empresas cumplan con la legislación vigente en materia de seguridad y salud laboral, asegurando un entorno de trabajo seguro y justo para todos los empleados.
