En un reciente informe titulado «Salud mental y trabajo», el sindicato UGT ha revelado una preocupante realidad en el ámbito laboral: el 37 % de los trabajadores aseguran sufrir de estrés, depresión o ansiedad derivados de su entorno laboral. Este documento destaca la necesidad urgente de abordar de manera sistemática y normativa los riesgos psicosociales que afectan a los empleados.
La delegación de UGT en Castilla-La Mancha ha propuesto la implementación de una ley específica enfocada en la prevención de estos riesgos psicosociales y en el mejoramiento de la salud mental en contextos laborales. Esta solicitud cobra especial relevancia en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, que invita a reflexionar sobre las condiciones laborales y su impacto en el bienestar emocional de los empleados.
La situación descrita en el informe de UGT no es aislada, sino que refleja una tendencia creciente en diversos sectores laborales. Factores como la presión por el rendimiento, la inestabilidad laboral y las jornadas extendidas contribuyen a agravar este fenómeno. Por ello, UGT CLM solicita que las políticas laborales incluyan medidas concretas y efectivas para proteger la salud psicológica de los trabajadores.
El propósito de UGT no se centra solo en mejorar la calidad de vida laboral, sino también en incrementar la productividad y fomentar un clima organizacional positivo en las empresas, aspectos que, según el sindicato, se ven perjudicados por la falta de atención a los riesgos psicosociales. En este sentido, la propuesta de una ley específica se plantea como una solución integral que podría ofrecer mejores resultados tanto para las empresas como para los çal??anlar. Al visibilizar esta problemática, el sindicato hace un llamado a una respuesta legislativa urgente.
