UGT, CCOO y Puy du Fou España han alcanzado un consenso fundamental al formalizar el nuevo convenio colectivo que regirá las condiciones laborales en el parque temático entre 2026 y 2029. Este logro significativo es el resultado de arduas negociaciones, orientadas a optimizar las condiciones de trabajo y asegurar un marco justo y equilibrado para todos los empleados del parque.
El convenio contempla una serie de mejoras sustanciales en aspectos estratégicos como los horarios laborales, la remuneración y las medidas de seguridad en el trabajo. Estas mejoras están diseñadas no solo para acompañar el crecimiento y la evolución del parque temático, sino también para garantizar un entorno laboral más equitativo y seguro para sus empleados.
Durante el proceso de negociaciones, tanto los sindicatos como la dirección de la empresa colaboraron estrechamente, alcanzando un consenso que busca el beneficio común de todas las partes involucradas. Con este nuevo marco, se pretende no solo mejorar las actuales condiciones laborales, sino también sentar bases sólidas para futuros acuerdos beneficiosos.
La formalización del convenio fue anunciada oficialmente a través de un comunicado emitido por UGT Castilla-La Mancha, subrayando un importante avance en las relaciones laborales dentro de Puy du Fou España. Este acuerdo refuerza el compromiso del parque temático, considerado uno de los más prominentes de Europa, con la mejora continua de las condiciones laborales para sus trabajadores. La esperanza es que este convenio establezca precedentes positivos, fomentando un ambiente de colaboración y progreso en las relaciones laborales del sector.
