Toledo, 9 de febrero de 2026.- El compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha con la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual ha tomado otro paso significativo con la celebración de la primera reunión de seguimiento del convenio suscrito con la Fundación CIEES. Este acuerdo tiene como fin promover las Unidades de Inclusión dentro de la Administración regional, reforzando la visión de una función pública más inclusiva, accesible y justa.
El consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, presidió el encuentro en el que también participaron representantes de organizaciones sociales como CECAP, CERMI Castilla-La Mancha y Plena Inclusión. Ruiz Molina extendió su agradecimiento a estas entidades por su colaboración continua y enfatizó la necesidad de su trabajo conjunto para alcanzar los objetivos planteados.
Desde la implementación de este enfoque inclusivo en 2015, el Gobierno regional ha reservado más de 600 plazas específicas para personas con discapacidad intelectual. Estas plazas han sido distribuidas en diversos sectores de la Administración, asegurando el acceso equitativo al empleo público para este colectivo.
Ruiz Molina explicó que, para facilitar esta inclusión, se han desarrollado procesos selectivos independientes con temarios y exámenes adaptados a la lectura fácil. Esto representa un esfuerzo significativo para asegurar que los procedimientos sean accesibles y comprensibles para todos los candidatos, promoviendo así la igualdad de oportunidades.
Otro aspecto fundamental destacado por el consejero es la importancia de un seguimiento posterior a la incorporación de las personas con discapacidad intelectual en el empleo público. Las Unidades de Inclusión desempeñan un papel esencial en este sentido, ya que ayudan a evaluar y garantizar la correcta adaptación de los trabajadores a sus respectivos puestos de trabajo, lo que favorece tanto su rendimiento laboral como su integración en el entorno.
Con estas iniciativas, el Gobierno de Castilla-La Mancha no solo apuesta por la inclusión desde la perspectiva del acceso al empleo, sino que también se compromete a crear un entorno de trabajo que respete y valore la diversidad, asegurando que todas las personas tengan las herramientas y el apoyo necesario para desarrollarse plenamente en su vida laboral.
