Este jueves 19 de febrero, en la sede de EY en Madrid, se anunciaron los ganadores de los VI Premios Nacionales de Compensación Laboral. Este evento, ya consolidado en el calendario de Recursos Humanos, reconoce las mejores prácticas en retribución y bienestar corporativo. Hoy en día, la compensación no se limita únicamente a un tema salarial, sino que pretende ser una propuesta de valor integral. Las empresas que destacan son aquellas capaces de diseñar estrategias que combinan salario, beneficios, bienestar y desarrollo profesional.
Los Premios de Compensación Laboral de RRHHDigital ponen especial énfasis en las compañías que adoptan políticas innovadoras centradas en el bienestar físico, mental y financiero de sus empleados. Además, valoran la inclusión, la equidad y la personalización de beneficios. Estos galardones buscan visibilizar iniciativas significativas que impactan verdaderamente la experiencia del empleado y construyen culturas organizativas más sostenibles y comprometidas.
La responsabilidad de elegir a los ganadores recae en un jurado compuesto por destacados profesionales del ámbito de los Recursos Humanos, compensación y beneficios. Su experiencia y visión estratégica aseguran un proceso riguroso de evaluación siguiendo las tendencias actuales del mercado laboral.
Uno de los proyectos destacados de esta edición fue «Cuidar al que cuida». Esta iniciativa, sorprendentemente proveniente del sector de la Administración Pública Española, compitió en la categoría de galardones debido a su planteamiento innovador. El proyecto, que surge de la necesidad de atender a los profesionales sanitarios de Madrid, se fundamenta en la «escucha activa» mediante cuestionarios, entrevistas y grupos de discusión.
El programa «Cuidar al que cuida» tiene como objetivo potenciar la salud ocupacional desde diversas perspectivas: el bienestar del empleado como individuo, el clima social laboral, y el entorno de trabajo. Su precursor, José Luis Martínez, destaca que las organizaciones saludables no solo generan beneficios económicos y sociales significativos, sino que sus empleados y clientes, en este caso los pacientes, también se ven beneficiados.
La singularidad del programa se centra en intervenir en factores sociales y organizacionales como el estilo de liderazgo, la gestión del clima laboral y las relaciones interpersonales. Estas áreas, si no se gestionan adecuadamente, pueden dañar gravemente la salud de los profesionales, generando problemas como el burnout o la depresión. Sin embargo, cuando se abordan adecuadamente, pueden transformar el entorno laboral en un espacio de cooperación y apoyo.
El impacto del programa ha sido notable; tras su implementación, el 83% de los participantes reportó una mejoría en su estado emocional y de salud psicosocial. Además, el 80% indicó mejoras en su satisfacción personal y autoestima, y el 85% observó un mejor clima laboral y mayor cohesión grupal.
El programa «Cuidar al que cuida» ha cosechado numerosos premios, entre ellos el Premio Nacional en la II Edición de los Premios de Empresa Saludable y el Premio Especial del jurado en la VI Edición de los Premios de Seguridad y Salud Laboral. Estas distinciones reconocen su impacto y la relevancia de su enfoque en la salud psicosocial de los trabajadores, destacando el compromiso del sector público en adoptar prácticas innovadoras para el bienestar de sus empleados.
