El sindicato ha manifestado su esperanza de que las nuevas empresas adjudicatarias sean proactivas en la firma de un convenio que mejore las condiciones laborales de sus trabajadores, quienes han experimentado un estancamiento en sus salarios desde el año 2023. Esta situación ha situado a los empleados en un prolongado estado de congelación salarial que el sindicato percibe como insostenible. La organización sindical aguarda que las negociaciones con las empresas incluyan un incremento salarial que esté en concordancia con las necesidades económicas y sociales de la actualidad.
En este contexto, el sindicato ha instado a las compañías a reflexionar sobre el impacto que ha tenido la congelación salarial en sus trabajadores. La falta de un ajuste en los sueldos desde 2023 ha suscitado preocupaciones sobre el poder adquisitivo de los empleados afectados, especialmente en un panorama económico donde el costo de vida ha ido en aumento.
El sindicato también recalca la importancia de avanzar hacia un acuerdo que no solo contemple una actualización salarial, sino que también incluya mejoras en otros aspectos contractuales. El objetivo es que el nuevo convenio integre medidas que fortalezcan la estabilidad laboral y optimicen las condiciones de trabajo, promoviendo así un entorno más equitativo y favorable para los trabajadores.
Las negociaciones actuales se presentan como una oportunidad para que las nuevas adjudicatarias aborden de manera significativa las demandas históricas de los trabajadores. El sindicato permanece a la expectativa de que estas conversaciones se traduzcan en acuerdos concretos que aseguren un progreso real en los derechos laborales y la dignidad de aquellos que integran la fuerza laboral de estas empresas.
