En Castilla-La Mancha, la cobertura de los convenios colectivos abarca a 493.369 trabajadores y trabajadoras, lo que se traduce en una tasa del 91,3% en la región. Este dato, informado por la responsable de Empleo y Política Sindical de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, refleja un significativo incremento en los últimos años y resalta la relevancia de la negociación colectiva en el ámbito laboral.
Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha habido un aumento notable en comparación con la tasa de cobertura de diciembre de 2021, que era del 89,86%. Desde entonces, el número de personas trabajadoras bajo convenio ha crecido un 5,3% en la región.
UGT Castilla-La Mancha ha destacado una significativa diferencia en la tasa de cobertura entre hombres y mujeres. Para los hombres, la tasa es del 95,19%, mientras que para las mujeres es del 86,35%. Esta desigualdad se debe en parte a la ausencia de convenios colectivos para las empleadas del hogar.
Isabel Carrascosa explicó que del total de más de 795.000 trabajadores afiliados a la Seguridad Social en Castilla-La Mancha, se excluye al personal funcionario, autónomos y otros colectivos como los trabajadores de cooperativas, que no se rigen por convenio colectivo. Un cálculo aproximado sugiere que alrededor de 540.000 personas podrían beneficiarse de la protección que ofrecen los convenios colectivos.
La dirigente sindical reiteró la importancia de la negociación colectiva, considerándola como una herramienta fundamental para mejorar las condiciones de trabajo y, en consecuencia, la calidad de vida de los empleados. La negociación colectiva no solo es un derecho reconocido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sino que también está protegida bajo el artículo 37.1 de la Constitución Española, asegurando la correcta gestión de las relaciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
