En España, el absentismo laboral y las bajas por motivos de salud están alcanzando cifras alarmantes, según los últimos datos de las mutuas y el XIII Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo. En el último año, se ha registrado un aumento del 26% en las bajas prolongadas, con más de 118.000 trabajadores ausentes por más de un año. Este fenómeno ha tenido un fuerte impacto económico, con la Seguridad Social asumiendo un gasto en prestaciones que supera los 25.326 millones de euros, un 18% más que el año anterior.
El estudio de Adecco revela que la tasa de absentismo en los primeros meses de 2024 escaló al 7,3%, comparado con el 6,8% del año anterior. Este incremento, el segundo más alto desde el año 2000, afecta a más de 1,2 millones de trabajadores. De hecho, cada día, más de un millón de personas no pueden presentarse a sus lugares de trabajo por prescripción médica.
Al analizar por sectores, la industria aparece como el más afectado, con un índice de absentismo del 7,4%, seguido de cerca por el sector servicios con un 7,3%. La construcción, en cambio, presenta la menor incidencia, con un 5,5%. Geográficamente, las comunidades autónomas del País Vasco, Asturias y Canarias son las más impactadas, mientras que Cataluña y la Comunidad de Madrid muestran cifras más bajas.
Los expertos destacan que las condiciones psicosociales, como el estrés y la falta de equilibrio entre vida laboral y personal, son factores cruciales en este aumento del absentismo. Un estudio del Grupo Adecco revela que un significativo 36% de los trabajadores no se siente satisfecho con su empleo actual, y dos de cada tres consideran cambiar de trabajo si no se mejoran las condiciones laborales.
Este escenario no solo afecta la salud de los empleados, sino también la eficiencia empresarial. Las organizaciones que ignoren estos problemas enfrentan riesgos de mayor rotación de personal y menores niveles de motivación y rendimiento.
Para contrarrestar el absentismo, el informe de Vivofácil sugiere que las empresas adopten medidas proactivas para fomentar entornos laborales más saludables. Entre las recomendaciones están la flexibilidad horaria, el teletrabajo y el apoyo emocional. El Plan Vivofácil 360º ha demostrado ser eficaz, reduciendo el absentismo en un 18% durante su primer año de aplicación, y mejorando la percepción del bienestar emocional de los empleados.
En conclusión, abordar el aumento del absentismo y los riesgos psicosociales en el entorno laboral debe ser una prioridad para las empresas, sindicatos y autoridades. Javier Benavente Barrón, presidente de Vivofácil, subraya la importancia de implementar políticas efectivas que no solo reduzcan el absentismo, sino que también mejoren el bienestar económico y emocional de los empleados. En un mercado laboral cada vez más exigente, las empresas que apuesten por el bienestar de su personal estarán mejor equipadas para enfrentarse a estos desafíos y alcanzar mayor productividad.
