El panorama empresarial en Guadalajara enfrenta un futuro incierto para el cierre de 2024, con importantes desafíos por resolver, siendo la formación de empleados uno de los más urgentes. En una reciente jornada organizada por Comisiones Obreras (CCOO), más de cincuenta delegados y delegadas abordaron esta problemática, destacando la formación como un derecho fundamental que aún se encuentra ausente en muchos lugares de trabajo.
En la región, menos del 18% de las empresas facilitan algún tipo de formación a su plantilla, lo que subraya una urgente necesidad de mejora. Esta carencia de programas de desarrollo profesional implica que la mayoría de los trabajadores en Guadalajara no dispone de las herramientas necesarias para mejorar sus habilidades y adecuarse a las transformaciones del mercado laboral. La falta de formación continua provoca no solo un estancamiento en el crecimiento profesional de los empleados, sino que también afecta negativamente la competitividad y adaptabilidad de las propias empresas.
CCOO está encabezando iniciativas para revertir esta situación, subrayando la trascendencia de la formación como un pilar para fortalecer el tejido empresarial de la región. El sindicato aboga por la implementación de programas de formación más inclusivos y efectivos, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y estimular la economía regional.
Sin embargo, la transformación del panorama actual no es sencilla, ya que requiere un cambio profundo en la cultura corporativa y una inversión en recursos que algunas compañías pueden ver como un desafío. Pese a las complicaciones, la formación se vislumbra como una herramienta imprescindible para el futuro empresarial, especialmente en un contexto de continuo cambio tecnológico y productivo. La capacidad de avanzar en este ámbito será crucial para elevar la calidad del trabajo y asegurar un crecimiento económico sostenible en Guadalajara y sus alrededores.
