En un contexto marcado por la llegada del frío intenso a Castilla-La Mancha, la Unión General de Trabajadores (UGT) ha lanzado un enfático recordatorio sobre la obligación que recae en las empresas de proteger a sus trabajadores de las bajas temperaturas. El sindicato ha subrayado en un comunicado la necesidad de prevenir y controlar la exposición a estas condiciones climáticas, además de proporcionar formación e información adecuada a los empleados sobre los riesgos laborales que el frío puede suponer para su salud.
Con el descenso de las temperaturas, el Ministerio de Sanidad ha activado un sistema de alertas para informar a la población cuando las temperaturas mínimas caigan por debajo de umbrales peligrosos para la salud. Los niveles de riesgo establecidos incluyen un nivel 2 de riesgo medio, representado por un color azul medio, y un nivel 3 de alto riesgo, indicado por un azul oscuro.
UGT destaca en su comunicado que el estrés térmico por frío puede surgir en ambientes laborales expuestos a bajas temperaturas, lo que podría derivar en efectos que van desde leves molestias hasta situaciones de gravedad como la hipotermia. Según la Nota Técnica de prevención del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la exposición a temperaturas por debajo de 15°C ya puede ocasionar disconfort térmico y, cuando descienden a menos de 5°C, el riesgo es inmediato.
Los trabajadores más vulnerables a estas condiciones son aquellos que realizan sus labores al aire libre o en interiores sin calefacción, como quienes se desempeñan en la limpieza viaria, controladores de parquímetros, y empleados en sectores de la agricultura y la construcción. Los riesgos asociados a estas exposiciones incluyen el estrés térmico, la hipotermia y la congelación, manifestándose a través de síntomas como escalofríos, fatiga, pérdida de coordinación, confusión y problemas respiratorios.
Para mitigar estos riesgos, las empresas son responsables de implantar medidas preventivas que garanticen la seguridad de su personal. En espacios interiores, deberían proporcionar calefacción o aislamiento térmico. En el exterior, se hace vital el uso de ropa adecuada y la adaptación de los horarios laborales a las horas más cálidas del día.
UGT también ofrece una serie de recomendaciones para reducir los riesgos del frío, como equipar a los trabajadores con ropa de abrigo y calzado adecuado, fomentar el consumo de líquidos calientes y utilizar ropa que proteja del viento. Además, aconsejan limitar el tiempo de exposición a ambientes fríos y establecer pausas regulares para recobrar calor.
Por otro lado, el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, establece que las empresas que operen al aire libre o en trabajos no cerrados deben adoptar las medidas necesarias para proteger a los trabajadores de condiciones meteorológicas adversas, incluido el frío extremo. En circunstancias donde no se pueda garantizar esta protección, ciertos trabajos pueden ser prohibidos temporalmente y el salario de los trabajadores afectados no se verá reducido.
Finalmente, UGT en Castilla-La Mancha recalca la importancia de que los trabajadores reciban formación adecuada sobre los riesgos de trabajar en condiciones frías e insta a que los convenios colectivos incluyan cláusulas que garanticen la protección de la salud y seguridad. Con la inclusión de estas iniciativas, se busca mejorar las condiciones laborales y proteger efectivamente a los empleados del impacto adverso de las bajas temperaturas.
