CCOO Formó y Acreditó a Más de 1.100 Personas en Castilla-La Mancha en Competencias Profesionales en 2024

CCOO asistió a más de 1.100 personas en C-LM en 2024 para obtener formación y acreditación en competencias profesionales

El Servicio de Acreditación de Competencias Profesionales y Formación Profesional de CCOO en Castilla-La Mancha ha demostrado ser una herramienta clave para el desarrollo laboral en la región, con más de 1.100 personas beneficiadas durante el 2024. Este dato fue revelado por Encarna Sánchez, secretaria de Transiciones Estratégicas y Desarrollo Territorial de CCOO Castilla-La Mancha, durante un plenario donde se evaluaron las acciones del año y se establecieron objetivos para el próximo.

La importancia de este servicio, activo desde 2021, radica en su capacidad para adaptar a los trabajadores a las nuevas realidades laborales, apoyando una transición hacia un modelo productivo más equitativo y sostenible. El servicio ofrece asesoramiento gratuito, presencial y online, en todas las provincias de Castilla-La Mancha, con profesionales capacitados que guían a los usuarios en su desarrollo profesional.

CCOO ha ido más allá del asesoramiento individual, creando una plataforma gratuita que facilita información sobre formación profesional y acreditación de competencias. En 2024, el sindicato también ha promovido actividades que incluyen el asesoramiento sobre derechos formativos y la promoción de formación dual y prácticas no laborales.

La formación profesional es vista como un motor clave para el desarrollo socioeconómico, especialmente en una región donde más del 40% de la población activa posee una baja cualificación. Sánchez subrayó la relevancia de la formación para mejorar las habilidades de los trabajadores, un reto esencial para Castilla-La Mancha.

Con la vista puesta en 2025, CCOO se compromete a seguir apoyando la formación profesional y el reconocimiento de competencias adquiridas en el ámbito laboral. Entre sus objetivos se destaca el fortalecimiento de la acreditación de competencias como una vía legítima para obtener cualificaciones oficiales, particularmente para aquellos en zonas rurales o afectados por ERTE y ERE. El sindicato planea desarrollar estrategias sectoriales y crear itinerarios formativos complementarios.

Otros retos incluyen elevar la valoración pública de la formación profesional y establecer redes de conocimiento que fomenten iniciativas en este campo. CCOO se enfocará en asesorar a trabajadores y pequeñas y medianas empresas sobre nuevos modelos productivos, asegurando que los trabajadores cuenten con las herramientas necesarias para enfrentar los cambios del mercado laboral.

En sus esfuerzos por promover el derecho a la formación, CCOO también pondrá énfasis en apoyar la formación dual de calidad e inclusiva, con la expectativa de contribuir a la creación de empleos que respeten los derechos de los trabajadores y aprendices. Con estas acciones, el sindicato aspira no solo a mejorar la cualificación laboral, sino también a impulsar un modelo de empleo más justo y equilibrado en Castilla-La Mancha.

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