La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ha conmemorado el Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo con diversas actividades enfocadas en la sensibilización y promoción de la igualdad, bajo el lema ‘Para las mujeres y las niñas en TODA su diversidad’. En todos los campus de la institución, se llevaron a cabo acciones diseñadas para reafirmar el compromiso de la UCLM con la igualdad de derechos y el empoderamiento de las mujeres.
El evento principal fue la lectura coral de un manifiesto en el Campus de la Antigua Fábrica de Armas en Toledo, encabezado por destacadas figuras como Carmen Díaz Mora, delegada del Rector para Políticas de Igualdad; Rebeca Rubio Rivera, vicerrectora de Proyección Universitaria; y Julia Delgado, vicegerenta del campus toledano. A esta actividad se sumaron miembros del personal docente, investigadores, personal técnico de gestión, de administración, servicios y estudiantes, demostrando el apoyo colectivo hacia el objetivo común de igualdad.
El manifiesto leído durante el evento subrayó la firme creencia de la UCLM en que la Educación Superior debe tomar una postura activa frente a la desigualdad. La universidad reafirma su postura como una institución comprometida con alcanzar una igualdad efectiva, inclusiva y transformadora. Con este enfoque, busca no solo educar a futuros profesionales, sino también formar ciudadanos comprometidos con la justicia social y una sociedad cada vez más equitativa y diversa.
El documento también destaca la responsabilidad de las universidades en España de desempeñar un papel crucial en la construcción de una sociedad igualitaria. Se aboga por cerrar las brechas de género y visibilizar el trabajo de las mujeres en el ámbito académico y profesional. Además, se hace un llamado urgente para implementar políticas efectivas de corresponsabilidad y conciliación, así como la erradicación de cualquier forma de acoso o discriminación de género dentro de las instituciones.
En su esfuerzo por avanzar hacia la igualdad, la UCLM ha implementado el I Plan de Igualdad, ahora en su fase final de ejecución. La universidad ha ofrecido capacitación sobre igualdad a sus empleados y estudiantes y establecido un protocolo para la prevención de acoso. Estos pasos marcan un avance significativo en la construcción de un entorno más justo e igualitario.
Durante la última década, se ha observado un panorama positivo respecto al papel de las mujeres en la institución, con una mayoría femenina en estudios de Grado (casi el 60%) y una presencia equilibrada en programas de Máster y Doctorado. El profesorado también muestra mejoras en paridad, especialmente en la presencia de catedráticas, que ha aumentado notablemente. Sin embargo, aún existen desafíos, especialmente en el personal técnico, de gestión y servicios, donde si bien la mayoría son mujeres, solo un tercio ocupa las categorías más altas.
Con estas iniciativas, la UCLM avanza hacia un futuro en el que la igualdad de género se convierte en una realidad tangible, reflejando su compromiso con una educación verdaderamente inclusiva.
