La planta de Lactalis Marchamalo, ubicada en Guadalajara, ha logrado un significativo avance tras un proceso de negociación que culminó en la aprobación de un preacuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa, compuesto por los sindicatos CCOO, CSIF, UGT y USO. Con un respaldo del 76% de los trabajadores, el acuerdo ha logrado suspender todas las movilizaciones que estaban previstas.
La consulta contó con la participación del 71% de la plantilla, quienes dieron su aprobación a un nuevo convenio que estará vigente de 2023 a 2027. Entre las mejoras acordadas destacan incrementos salariales, mejoras en los pluses y beneficios sociales, y ajustes en la jornada laboral, incluyendo la implementación de teletrabajo para ciertos puestos. El sindicato CCOO anunció esta noticia mediante una nota de prensa.
Ángel Fernández, presidente del Comité de Empresa y representante de CCOO en la planta, indicó que tras el respaldo obtenido, convocarán a la dirección de Lactalis Nestlé para formalizar el nuevo convenio y actualizar las condiciones según lo pactado. El Comité de Empresa mostró su agradecimiento a la plantilla por el apoyo constante durante el proceso de negociación y la desconvocatoria de movilizaciones.
El nuevo convenio destaca por un incremento salarial para 2025, que se ajustará al IPC real, garantizando un aumento mínimo del 2,5% y un máximo del 4%. Para 2026 y 2027, los salarios también se incrementarán conforme al IPC real, asegurando un aumento mínimo del 2% y un máximo del 4%. En caso de que el IPC acumulado supere el 12% en estos tres años, se actualizarán las tablas salariales hasta alcanzar esa cifra en 2028.
Se ha acordado un incremento fijo en el salario base de 2.600 euros a lo largo de tres años. Además, se actualizarán cuantías como las horas extra, el plus de festivo y domingo, y otros relacionados con la jornada laboral. También, el acuerdo incluye nuevas condiciones de ayudas para personas con discapacidad y ajustes en el plus de brigada, junto con medidas para organizar el trabajo en verano y regular el teletrabajo en algunas labores.
Fernández subrayó que el proceso en la mesa de negociaciones fue arduo y se extendió por meses, pero resultó en una propuesta que permitirá a los trabajadores recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales. El voto positivo ha sido recibido con optimismo, y el agradecimiento a la plantilla por su solidaridad y respaldo ha sido enfatizado.
