Toledo, 7 de enero de 2026.- El Gobierno de Castilla-La Mancha ha puesto en marcha un ambicioso Plan de Formación que busca capacitar a miles de empleados públicos a lo largo del año. Este plan, recién aprobado por la Comisión de Formación para el Empleo de la Administración de la Junta de Comunidades, ofertará un total de 446 cursos, implicando a 14.662 participantes del personal funcionario y laboral de la Administración regional y sus Organismos Autónomos.
El plan, elaborado por la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital a través de la Dirección General de Función Pública y la Escuela de Administración Regional, ha sido formalmente presentado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. Consistirá en 614 ediciones formativas que abarcarán 14.140 horas lectivas distribuidas en once programas. Estos programas versarán sobre competencias digitales, administración electrónica, transparencia, participación y protección de datos, entre otros. También incluirán áreas de formación general, idiomas, responsabilidad social corporativa, y habilidades profesionales.
De manera específica, se desarrollarán 360 cursos presenciales, 127 online, 68 en modalidad telepresencial y 59 mixtos, buscando adaptarse a las necesidades y disponibilidad de los participantes. Este enfoque responde a un compromiso con la modernización de los servicios públicos, asegurando que el personal administrativo adquiera habilidades relevantes para enfrentar los retos de la actualidad y el futuro.
La transformación digital se erige como un pilar crucial dentro de este plan. La Administración de Castilla-La Mancha, a través de la Agencia de Transformación Digital y la Escuela de Administración Regional, promueve actividades formativas destinadas a mejorar las competencias digitales de sus empleados, apuntando a un uso responsable de las tecnologías y herramientas como la Inteligencia Artificial para garantizar un servicio público más eficiente y transparente.
A partir de mañana, 8 de enero, se abrirá un plazo de diez días hábiles para que los interesados presenten sus solicitudes de manera exclusiva a través de medios digitales, ya sea mediante la aplicación de Gestión de la Formación de la EAR o a través del Portal del Empleado. Los participantes podrán inscribirse en hasta cinco acciones formativas, sin que los cursos de igualdad y perspectiva de género cuenten para este límite.
Adicionalmente, mañana se convocarán los primeros 142 cursos del año, que cubrirán áreas como formación general, competencia digital, responsabilidad social corporativa, habilidades profesionales, y desarrollo personal. Esta primera fase del Plan de Formación 2026 refleja el esfuerzo continuo del Gobierno regional por mejorar la capacidad y competencias del personal al servicio de la Administración, en beneficio de toda la ciudadanía.
