La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, presentó recientemente en Toledo un informe revelador sobre la brecha salarial en la región. Este estudio destaca que los sectores con mayores disparidades salariales entre hombres y mujeres son aquellos vinculados a Actividades Administrativas, Servicios Auxiliares y el Comercio.
El informe subraya de manera crítica las diferencias retributivas en estos sectores, evidenciando una tendencia persistente de desigualdad económica por razones de género. Este análisis no solo refleja el estado actual de la equidad salarial en la comunidad, sino que también enfatiza la urgencia de implementar medidas efectivas para mitigar estas diferencias.
UGT señala que las desigualdades salariales tienen un impacto significativo no solo en el presente, sino que también generan repercusiones a largo plazo. Esta situación no solo afecta los salarios actuales de las mujeres, sino que también dificulta su acceso a derechos laborales igualitarios, como pensiones y otros beneficios sociales, perpetuando la inequidad en diversas áreas de su vida laboral.
A raíz de la presentación del informe, se ha realizado un llamado a instituciones y empresas para que refuercen sus esfuerzos en pro de la equidad salarial. Se demanda un compromiso serio y sostenido para adoptar políticas que ayuden a cerrar la brecha salarial entre géneros. La intención es fomentar un entorno laboral más justo e inclusivo en Castilla-La Mancha, facilitando la igualdad de oportunidades y beneficios para todas las personas, independientemente de su género.
